•全體員工須嚴格遵守(shou)集(ji)(ji)團各項規(gui)章制度和決定，為集(ji)(ji)團贏得最(zui)佳(jia)經濟利(li)益(yi)、健康(kang)成長、持續(xu)發展做出(chu)貢獻(xian)，向社會提供安全、高效、優(you)質的產品和服務。
•集團通過發(fa)揮全(quan)體(ti)員(yuan)工的(de)積極(ji)性、創(chuang)造性，提高全(quan)體(ti)員(yuan)工的(de)經(jing)(jing)營、管(guan)理(li)、技術等(deng)水(shui)平，并(bing)鼓(gu)勵員(yuan)工發(fa)揮聰明才智(zhi)，提出合理(li)化建(jian)議，積極(ji)參與(yu)集團的(de)經(jing)(jing)營和(he)管(guan)理(li)，不斷完(wan)善(shan)集團的(de)經(jing)(jing)營、管(guan)理(li)體(ti)系，壯大集團實力和(he)提高經(jing)(jing)濟(ji)效(xiao)益。
•全體員工(gong)應不(bu)斷提(ti)高自(zi)身業務水平和(he)文化知識，集團將積極為員工(gong)提(ti)供學習、交流的(de)條件和(he)機會，努力提(ti)高員工(gong)的(de)整體素質和(he)水平，造就一支(zhi)思想新(xin)、作風硬、業務強、技術(shu)精的(de)員工(gong)隊伍。
•集團(tuan)實行以“崗薪制”為(wei)(wei)主的分配制度，為(wei)(wei)員工(gong)(gong)提(ti)供(gong)收入和福(fu)利保(bao)證，并(bing)隨(sui)著(zhu)企業經(jing)濟效益的增長逐步(bu)提(ti)高員工(gong)(gong)各(ge)方(fang)面待遇；集團(tuan)為(wei)(wei)員工(gong)(gong)提(ti)供(gong)平等(deng)的競爭環境和晉升機會，對做出(chu)貢(gong)獻者(zhe)予以表彰(zhang)、獎勵。
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